Comment ça marche pour les candidats
Kandori vous propose un parcours direct, fondé sur la donnée de vos compétences et validé par une expertise humaine. Fini le recrutement à l'aveugle.
1. Création du profil par le CV
Tout commence par votre CV. Vous l'importez sur la plateforme, et notre système se charge d'en extraire les informations pertinentes. Nous identifions vos expériences, les technologies maîtrisées et les compétences transversales. Vous gardez ensuite la main pour ajuster et valider ces données.
Ce que nous vérifions :
- La cohérence des dates et expériences
- Le niveau réel estimé sur les outils cités
- Les mots-clés pertinents pour votre métier
2. Le matching par compétences
L'algorithme Kandori calcule votre pertinence pour un poste selon trois notions accessibles, sans aucun jargon technique.
Score opérationnel minimal recommandé pour qu'une candidature soit transmise directement au recruteur.
3. La proposition Off-Market
Pour nos entreprises partenaires, nous publions les offres d'abord en "Off-Market". Cela signifie que l'offre n'est pas publique. Si votre profil matche, vous recevez une proposition ciblée. L'avantage pour vous ? Vous ne postulez pas dans le vide au milieu de 300 autres candidats. Si vous êtes contacté, c'est que votre profil intéresse déjà le recruteur.
Une opportunité validée avant même d'être affichée publiquement sur les réseaux.
4. La validation humaine
L'algorithme trie, l'humain décide. Un opérateur expert relit systématiquement votre dossier et vos résultats de matching avant de transmettre votre candidature à une entreprise. Cela permet de comprendre les nuances de votre parcours que la machine ne peut pas saisir, et de s'assurer de la pertinence de l'envoi.
Qualité et confiance avant tout.