Transparence sur la méthode
Chez Kandori, nous croyons qu'une technologie de recrutement doit être explicable et auditable. Voici comment nous traitons vos données et calculons notre score.
L'explication du Score
Notre score de matching est composé de 3 notions claires, calculées sans intégrer le moindre critère personnel ou sensible.
1. La Compatibilité brute (Arc Extérieur)
Mesure le taux de couverture des compétences (70% compétences requises / 30% compétences souhaitées). Quand aucune donnée ne manque, le score opérationnel est égal à cette note brute.
2. L'Indice de fiabilité (Arc Intérieur)
Évalue la certitude des informations. Une compétence déclarée non encore confirmée par une mission, une utilisation ancienne (>3 ans) ou un champ manquant réduisent l'indice de fiabilité.
3. Le Score opérationnel final (Plafonnement par Paliers)
Plutôt qu'une moyenne diluée, le score opérationnel est égal à la compatibilité brute plafonnée selon le nombre d'incertitudes du dossier (0 incertitude → 100%, 1 → max 89, 2 → max 84/82, 3 → max 79).
Le rôle de la validation humaine
L'algorithme ne valide jamais une embauche et n'envoie jamais un CV seul. Son rôle est de trier les volumes importants. Le rôle de l'opérateur humain est de :
- Vérifier le contexte des expériences (secteur d'activité, taille d'entreprise).
- Détecter les compétences transversales mal comprises par la machine.
- S'assurer que la forme du profil répond aux attentes spécifiques de l'employeur.
Gestion de vos données
Quelles données ?
Uniquement les données professionnelles de votre CV (expériences, formations, compétences). Aucun critère discriminant (âge, sexe, origine) n'est lu ni stocké par l'algorithme.
Conservation et suppression
Vos données sont conservées au maximum 2 ans après votre dernière connexion. Vous pouvez exiger leur suppression définitive d'un simple clic depuis votre espace.
Conformité RGPD & Traitement Automatisé
Kandori effectue un traitement automatisé de données pour la mise en relation (matching). Conformément à la réglementation, cette décision n'est jamais intégralement confiée à la machine : l'intervention humaine est obligatoire avant toute décision affectant le candidat (transmission ou refus de transmission à l'employeur).
Questions fréquentes
L'algorithme peut-il être biaisé ?
Nous limitons volontairement les données entrantes aux strictes compétences et durées d'expérience. Aucune donnée démographique ou textuelle non structurée n'est utilisée pour le calcul du score.
Mon employeur actuel peut-il me voir ?
Lors de la création du profil, vous avez la possibilité de masquer votre profil à des entreprises spécifiques, garantissant la confidentialité de votre démarche.
Puis-je voir mon score exact ?
Actuellement, le candidat ne voit pas le score chiffré pour ne pas induire en erreur sur une métrique interne, mais les compétences validées sur lesquelles le score se base sont totalement transparentes sur votre profil.
Que se passe-t-il si je supprime mon compte ?
La suppression est immédiate. Votre CV, vos données extraites et votre historique de matching sont définitivement effacés de nos serveurs de production.