Comment ça marche pour les employeurs
Oubliez le tri de centaines de CVs non pertinents. Kandori Marketplace vous livre une sélection fine et préqualifiée, validée par des experts.
La sélection Off-Market plafonnée
Avant de rendre votre offre publique, nous l'ouvrons en priorité à notre vivier existant pendant une fenêtre d'exclusivité de 7 jours. Notre engagement est simple : nous vous présentons un maximum de 5 à 8 candidats hautement qualifiés pour le poste.
Objectif 7 jours
La majorité de nos placements se réalisent sur les 5 premiers profils présentés durant cette phase initiale, limitant la durée de votre cycle de recrutement.
Le système anti-saturation
Recevoir 300 candidatures n'est pas un succès, c'est une perte de temps. Kandori filtre le bruit. Notre algorithme de matching écarte automatiquement les profils ne répondant pas aux critères fondamentaux (compétences clés, localisation, prétentions salariales).
- ✗ Annonces classiques : 90% de déchet
- ✓ Kandori : 100% de profils short-listés
Validation humaine systématique
La technologie trie, mais nos opérateurs tranchent. Avant chaque envoi de profil à votre entreprise, un expert interne vérifie le parcours du candidat, lit entre les lignes de son CV et valide la cohérence globale. C'est l'assurance de ne recevoir que des profils véritables et cohérents.
"L'alliance de la précision algorithmique et du discernement humain."
Modèle au succès
Notre modèle de tarification est basé sur la réussite. Vous ne payez que si vous recrutez. La commission est fixée par placement réussi et reste à discuter selon le poste et le volume de recrutement de votre entreprise. Aucun frais de publication caché.
Tarification claire
Commission au succès uniquement.
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